Ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по БиР
В конце марта ухожу в декрет. Могу ли я по окончании отпуска по БиР взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Как он будет рассчитываться? Вычтется ли этот отпуск из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? (я так понимаю, что да, т.к. просто по факту ребенок достигает 1,5 лет - и все, отпуск по уходу до 1,5 лет прекращается, т.е. он привязан не к кол-ву дней, а к возрасту).
Предполагаю работать на 2/3 ставки с сохранением пособия по уходу за реб.до 1,5 лет. Я так понимаю, что если я после отпуска по БиР беру ежегодный оплачиваемый, то оформить отпуск по уходу за реб.до 1,5 лет могу только по истечении ежегодного оплачиваемого отпуска? Так? Нужно ли какое-то заявление работодателю от меня на выход на работу на 2/3 ставки? как это оформляется? Как оформляется время на кормление?
Спасибо!
Предполагаю работать на 2/3 ставки с сохранением пособия по уходу за реб.до 1,5 лет. Я так понимаю, что если я после отпуска по БиР беру ежегодный оплачиваемый, то оформить отпуск по уходу за реб.до 1,5 лет могу только по истечении ежегодного оплачиваемого отпуска? Так? Нужно ли какое-то заявление работодателю от меня на выход на работу на 2/3 ставки? как это оформляется? Как оформляется время на кормление?
Спасибо!
Comments
-
Добрый день! Обязательно нужно написать заявление о досрочном выходе.Даже если работодатель не против.
Примерный бланк 🙁текст) на имя директора.
Прошу считать мой отпуск по уходу за ребенком (ФИО года рождения)
до 3-х лет прерванным в связи с выходом на работу (на полный день),
предусмотренным трудовым договором № ______от _____________
с ( дата выхода).
ДАТА ПОДПИСЬ -
Добрый день! Ни в коем случае не нужно писать заявление на прерывание отпуска по уходу, т.к. с окончанием отпуска прекращается выплата пособия. Необходимо написать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.
И ещё: находиться одновременно в отпуске по уходу за ребёнком и в ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя. Чтобы не потерять пособие за дни отпуска можно оформить ежегодный отпуск после достижения ребёнком возраста 1,5 лет. -
Добрый день! Заявление нужно писать,
возможно что на данной должности сидит сотрудник по договору.Это заявление являеться основанием для прекращения замещения.И еще работодатель не может отказать в выходе.Но в образце выделено цветом,нужное колличество рабочих часов надо поставить( но не менее 7). -
Насколько мне известно, женщина, имеющая реб. до 1,5 лет, может работать на условиях неполного раб.дня (это может быть любое кол-во часов) с сохранением отпуска по уходу. Никакими семью часами это не обусловливается. Вот насчет заявления - да, но, полагаю, что это заявление о выходе на неполный рабочий день, но никак не на прекращение отпуска по уходу. Мне это не интересно. Я предполагаю воспользоваться имеющимися у меня правами.
Насчет того, что может по договору работать другой сотрудник на моем месте - нет. Этого нет, ибо такие вопросы (выхода на неполный рабочий день), если в компании нормальные отношения и я сама не хочу создавать проблем компании, решаются еще до ухода в декрет. Обычно, сотрудниц, предполагающих выйти, дожидаются.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
http://Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
© КонсультантПлюс, 1992-2015 -
Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
